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indeedとは

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利用されている企業はまだ少ないため、先行者メリットがあります。
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「スポンサー求人」で上位に表示させる事により、応募数を増やす事が可能です。

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成功事例

  • 事例1飲食チェーン店

    店舗数が多いため、アルバイト中心ではありますが、求人広告には年間かなりの予算をかけていました。
    インディードで採用を始めてからは、欠員が出た店舗に集中した採用計画がタイムリーに出来るため、無駄なコストを省け、今までの予算の半分以下にコストダウンできました。

  • 事例2人材派遣会社

    様々な案件が日々更新される人材派遣会社にとって、必要な時に必要な人材を確保できるインディードは使い勝手がとてもいいですね。
    予算に応じて採用戦略を立てる事が可能で、自社でコントロールできるのが大きな魅力だと思います。

  • 事例3介護職

    業界全体に高齢化が進んでおり、若い世代の獲得が難しくなっていますが、若者をターゲットにした自社メディアを作成したところ、明らかにスマホ世代の若者の応募率がアップしました。
    採用が困難な業種ほど、インディードは効果的だと思います。

  • 事例3営業職

    自社のHPに採用ページはありましたが、飾り程度のもので、そこからの応募は一度もありませんでした。
    インディードを使うにあたって自社HPの採用ページも一新した結果、信じられないぐらいの応募数を獲得しました。
    求職者を自社のHPに誘導するインディードには採用活動そのものを見直されました。

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