成功事例

• 事例1：飲食チェーン店

  店舗数が多いため、アルバイト中心ではありますが、求人広告には年間かなりの予算をかけていました。
  インディードで採用を始めてからは、欠員が出た店舗に集中した採用計画がタイムリーに出来るため、無駄なコストを省け、今までの予算の半分以下にコストダウンできました。

• 事例2：人材派遣会社

  様々な案件が日々更新される人材派遣会社にとって、必要な時に必要な人材を確保できるインディードは使い勝手がとてもいいですね。
  予算に応じて採用戦略を立てる事が可能で、自社でコントロールできるのが大きな魅力だと思います。

• 事例3：介護職

  業界全体に高齢化が進んでおり、若い世代の獲得が難しくなっていますが、若者をターゲットにした自社メディアを作成したところ、明らかにスマホ世代の若者の応募率がアップしました。
  採用が困難な業種ほど、インディードは効果的だと思います。

• 事例3：営業職

  自社のＨＰに採用ページはありましたが、飾り程度のもので、そこからの応募は一度もありませんでした。
  インディードを使うにあたって自社ＨＰの採用ページも一新した結果、信じられないぐらいの応募数を獲得しました。
  求職者を自社のＨＰに誘導するインディードには採用活動そのものを見直されました。