若年者の離職を減らすためには、成長実感、存在意識の実感、成長期待の３つを

満たす環境を企業が整えることが重要です。

年功序列・終身雇用というシステムが完全に崩壊している今では、

会社に頼れないという考えの方が多く、若いうちに成長せねばならないと

思っています。

そこで問われるのが上司・先輩の指導力。

企業への不満理由の中の上位にあげらる事が多いので、

企業としては、ぜひ整えたい部分ですね