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三日三月三年対策

2019.03.08
スタッフブログ
三日三月三年対策

これ何の数字でしょう?

 

転職者が入社してからの節目の数字で、

この節目に転職を考える方が多いので、

企業側としては、しっかり対策をとる必要があります。

 

・まず三日

 

採用後の三日間は重要です。

仕事はもちろんのこと、休憩時間の過ごし方や、

社員同士の会話など、この三日で会社の雰囲気が

何となくわかり、会社の雰囲気がミスマッチにも

つながります。

三日の間に、社長の採用に対する思いを伝えるべき。

 

・三か月

3ヶ月後は一般的に試用期間終了のタイミング。
有給休暇発生も発生するこの節目のタイミングで

到達してほしいレベルを具体的に伝える

・三年
採用後3年で辞められるのは大損失!

先行きの見通しを示し、キャリアップの道筋を示すのが

大切です。

 

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