お客様の声

老舗のタオル製造メーカー様 募集職種： 営業スタッフ 月間応募数： 実績　650名		長期掲載キャンペーンを使用し、１２週間の掲載を予定していたのですが、最初の４週間で６５０人の応募がありましたので、残りの８週間はストップしました。過去にも求人は出した事ありますが、こんな応募効果は初めてです。採用担当者は対応に追われて、他の仕事が全く出来ないという嬉しい悲鳴を上げてました。
食品販売メーカー様 募集職種： 営業スタッフ 月間応募数： 実績　150名		写真を含めての原稿作りに時間をかけていただいた結果が、高い応募効果に繋がったと思います。今の時代は、応募があっても面接に来られない方も多くいらっしゃいますので、応募数を上げる事が、成功する採用にも繋がると考え方が変わりました。
建築業様 募集職種： 設計士 月間応募数： 実績　70名		当社は社員１０人ほどの小さい会社ですが、当社の魅力を最大限に引き出していただいた原稿だったと思います。中には、自社の社員でさえも気づいていない魅力もあったように感じます。原稿内容を応募者はしっかり見ておられ、当社の考え方に共感して頂いた方が入社してくれました。
大阪府 運送業様 募集職種： ドライバー 月間応募数： 実績　20名		トラックの運転手は人が集まりにくく、以前は全国の支店一斉に求人広告を出しても、なかなか思うような効果が得られなかったのですが、シセイさんと一緒に原稿作りに取り組み、わずか１ヶ月で、大阪だけで５人の採用に成功しました。

求職者は求人原稿を信用していません！

求職者の信用度を上げるため、貴社のアピールポイントを具体的に原稿に落とし込み、応募効果につなげます。

求職者の特徴

• 1

  転職サイトは複数閲覧

  転職者は慎重に職業を選ぶから、複数の転職サイトを閲覧しています。

• 2

  転職者は求人情報をしっかりと読み込む

  転職者は求人情報をしっかりと読み込む人が多く、決して掲載順位が高いことが全てではありません。

• 3

  企業のあらゆる情報を知りたい

  企業のこんな人が欲しいという情報だけでなく、企業の優位性や、特徴、財務内容、雰囲気、今後の戦略、どんな人と仕事をするのかという情報に転職者は興味を持っています。

アルバイトサイトは今すぐ働きたい方が多く、転職サイトは現在働いている転職予備軍に対してアプローチすることができる為
対象の人数が倍１０倍以上になります。

私たちは企業にお伺いし、２～３時間程度じっくりと時間をかけてインタビューを行い、
求職者が欲しがっている情報をライティングの力でわかりやすく伝え、欲しい人材からの応募数を増やします。

今後少子高齢化社会に対応する人材採用活動に求められる求人広告とは、求職者が求める情報をいかに丁寧に提供するかということ、
そして、自社のホームページでもしっかりと情報提供することが大事です。