こんにちは！

今週で早くも3本目の性格診断シリーズです!!

この診断を弊社がやり始めて以降、自然とあの人の性格ってこんな傾向なのかな？と

気にするようになってしまいました。

今日は性格の中でもとくに顕著に表れやすい「行動特性」についてみたいと思います。

よく、あの人は「考えるより動くタイプだよ」「あの人は石橋をたたき過ぎるくらい慎重だよ」と

性格の話をするときに、結構行動力は話題にあがりやすいと思います。

ここでは、いろんな仕事があるなかで、行動力があるほうがいいのか？慎重に判断するほうがいいのか？を

診断しています。

決して、行動できるから良く、行動が遅いから悪いというわけではありません。

なので、行動の早さだけに留まらず、コツコツ一つのことに粘り強く行えるタイプか、

臨機応変にマルチタスクのように動けるタイプかなど、その職種に向いている行動特性を確認することができます。

各項目の向き不向きを述べると、膨大になってしまうので、今回は行動特性の内訳を解説しようと思います。

行動特性は５つから成り立っています。

１，機敏性（行動の素早さ）

２，内省性（行動前後に悩む傾向）

３，慎重性（楽観的・悲観的）

４，持続性（粘り強さ・臨機応変さ）

５，活動意欲（好奇心）

これらの行動特性を診断することで、「考えるより動くタイプ」「バランス型」「しっかり考えるタイプ」「前向きに行動できるポジティブタイプ」など

いろんな行動特性が見えてきます。

一言に行動的な人を欲しいと企業が考えていても、幾通りの行動特性があるので企業も慎重に選ばなければ、見ぬかなければ、

入社後に思っていたのと違うな？と違和感を覚えるかもしれません。

正直、履歴書や面接、筆記試験では判断できないのが性格です。

求職者は自分を最大限にアピールし、取り繕ってきます。

そこを見極めるのが面接の仕事となりますので、是非活用してみてください。