こんにちは！

11月に入って、立冬が過ぎて暦の上では「冬」になりました。

朝晩はだいぶ涼しくなって、日によっては寒く感じる日もでてきましたね。

採用スケジュールでいくと、再来年の動きが始めている企業様もあります・・・

が、2019年卒の来年入社の新卒の確保に苦戦している企業様が

実は2割強に昇ると言われています。

マイナビのアンケートによると、採用活動の印象を尋ねると、

9割以上が前年以上・前年並みに厳しかったとの声があがりました。

厳しい理由としては、

１，母集団の確保（70％）

２，内定辞退の増加（42％）

３，セミナーの動員（40％）

※複数回答可

内定以前に一定数の学生を集めることに苦戦している様子です。

そのため、秋以降も通年して採用活動する企業が6割近くが今後も採用活動する方針。

2020年卒の採用はさらに、採用難を見込んでおり、企業の多くが

インターンシップを採用活動の重要項目として位置づけしている。

学生の早めのコンタクトと、企業側の情報発信が

今後の採用活動を生き抜くために必須と思われます。

PS

弊社では毎月「無料の採用セミナー」を

グランフロントで行っております。

今月は11月9日で明日です！

まだ、若干、席に余裕があるため

当日のご連絡もお待ちしております。

では！