こんにちは！

11月にいなり入り、本日は

ボージョレ・ヌーヴォーが解禁になりまして、

紅白の出場歌手が発表されるなど、少しずつ季節が進んでいる

感じがしますね～。

そんな今日のテーマは「有休休暇」についてです。

なかなか、取得出来ていない方も多いかもしれませんが、

こんなデータが発表されました。

従業員100人未満の中小企業で働く4人に1人が過去1年間で

有給休暇を全く取得していなかった。というデータが出ました。

更に、細かく紐解くと、1ヶ月の残業時間が45時間以上～80時間未満の従業員が32％、

80時間以上の従業員に限ってみると36％が有休を全く取得しなかった。

いわゆる人手不足が喫緊の課題と言われているが、さらに仕事の属人化による

この人に仕事が集中する職場環境が、残業時間が多い従業員ほど、仕事量を捌ききれず、

有休を取得することができないようです。

来年から、働き方改革関連法の施行により

従業員に年5日以上の有休を取得させる義務が課されます。

人手不足に伴う仕事量の増加から、休むことが難しく、結果的に

残業時間が増えて、有休取得に結びつかない・・・負のサイクルに陥る形になります。

なかなか、すぐには改善することは難しいかもしれませんが、

会社全体の作業の見直しをする機会にしてみるのも良いですね。

業務時間内を細かく時間管理をして、時間内作業を徹底させたり、

ジョブローテーションで仕事の属人化を防いだり、

各企業で出来る範囲を出来るレベルでやってみるのもいいですね。

我が社への反省も含めて書きました！

ぜひ、仕事とプライベートを充実させることで、オンとオフのメリハリがつき

仕事への相乗効果になるようにしていきたいです！

では！