人材募集をする際は、リクナビやマイナビなどの求人広告媒体を
使用し、母集団を集めるのが一般的ですが、この採用フローは、

大手も中小も、会社の規模に関わらず、ほとんどみなさん同じです。

労働人口の減少が加速すれば、人材の獲得はさらに難しなります。

条件勝負になると、どうしても大手には敵わない部分があり、

中小企業が大手企業と同じ土俵で勝負するのは分が悪いです。

今後、自社に見合った人材を獲得していくためには、抜本的に

採用活動を見直す必要があると思われます。

自社の理念に基づいた考え方を採用活動に取り入れるべく、

考え直さないといけないかもですね。