4月から働き方のルールが大きく変わるのはご存知ですか？

残業上限規制や勤務間インターバル、有給取得の義務化などです。
あと大きいのは、同一労働同一賃金。

同じ会社で同じ質と量の仕事をしているならば、

年齢や性別、雇用形態など関係なく、

同じ賃金を払わないといけないというものです。
企業にとって難しい問題が色々とでてきそうですね～

でも、中小企業は1年の猶予があるんですよ。
準備期間が少ないことに配慮したこともありますが、

人材不足も大きな理由となっています。
ただでさえ、中小企業は人材確保に苦しんでいるのに、

この働き方改革に対応しながら、生産性を上げていくのも本当に大変ですよね。