こんにちは！

性格診断シリーズ3回目の更新です。

今日のテーマはスタッフの定着率です！

定着率が低い原因はいくつか考えられます！

①仕事との相性　思っていることと違う

②人との相性　考え方が合わない

③職場環境の問題　通勤時間がかかる、研修マニュアルがない

④人との問題　教育制度が整っていない、メンターがいない

ここで大事なのは、当事者である企業が原因に気づいていないということです。

よくいう、自分の性格は自分より、周囲のほうが意見が合うということありませんか？

長年、勤めていると自社のことを客観視できなくなってしまい、課題に気づかなくなってしまいます。

弊社商品コンパスでは、それらをいくつかの角度から、客観的に推察することができるので、

診断に対して、会社の制度（環境）をなおすべきか、従業員に尋ねるべきか、仕組みを見直すべきか？

都度アドバイスさせていただきます。

課題を克服＝長所が伸びる＝売上が上がる、残業が減る、職場環境が良くなる・・・

メリット盛沢山です！！

コロナ明けのスタートダッシュを考えている企業様

いまのうちに、一度ご検討くださいませ！！