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#77 性格診断シリーズ 定着率が低い原因を探る

2020.05.18
ciseiブログ

こんにちは!

 

性格診断シリーズ3回目の更新です。

今日のテーマはスタッフの定着率です!

 

定着率が低い原因はいくつか考えられます!

①仕事との相性 思っていることと違う

②人との相性 考え方が合わない

③職場環境の問題 通勤時間がかかる、研修マニュアルがない

④人との問題 教育制度が整っていない、メンターがいない

 

ここで大事なのは、当事者である企業が原因に気づいていないということです。

よくいう、自分の性格は自分より、周囲のほうが意見が合うということありませんか?

 

長年、勤めていると自社のことを客観視できなくなってしまい、課題に気づかなくなってしまいます。

弊社商品コンパスでは、それらをいくつかの角度から、客観的に推察することができるので、

診断に対して、会社の制度(環境)をなおすべきか、従業員に尋ねるべきか、仕組みを見直すべきか?

都度アドバイスさせていただきます。

 

課題を克服=長所が伸びる=売上が上がる、残業が減る、職場環境が良くなる・・・

メリット盛沢山です!!

 

コロナ明けのスタートダッシュを考えている企業様

いまのうちに、一度ご検討くださいませ!!

 

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